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A diretoria do Sindaema, eleita para o triênio 2015-2018, reúne trabalhadores com experiência no movimento sindical, mas também traz uma juventude cheia de energia e a sensibilidade de um grupo de mulheres. Experiência, juventude e coragem são algumas das qualidades desta direção.

Somos um grupo renovado que aposta na diversidade de idade, gênero e raça para construir um sindicato cada vez mais forte e atuante junto a categoria e a sociedade civil organizada.

• Fábio Giori Smarçaro
  Presidente Tel: (27)3222-0544 / 3222.0864 / (27) 99927.3974
  Email: fabio.giori@sindaema.org.br
  
• João Batista Ramos
  Secretário Geral Tel. (27) 99638.6570
  Email: ramos@gmail.com
  
• Nildo Antônio Leite de Mendonça
  Diretor Financeiro Tel: (27) 3222.0544 / 3222.0864 / (27) 99940.7810
  Email: nildo.leite@sindaema.org.br
  
• Antônio Casemiro dos Santos Neto
  Diretor de Imprensa Tel. (27) 99519.0306
  Email: antoniocasemiro@gmail.com
  
• Devaldo Baptista dos Santos
  Diretor de Formação Sindical, Política e Estudos Sócio - Econômicos Tel: (27) 2127.3913 / 2127.5640 / (27) 99725.3334
  Email: devaldo.baptista@sindaema.org.br
  
• Leopoldino Batista Neto
  Diretor de Saúde, Condições de Trabalho e Relações Trabalhistas Tel: (27)3222.0544 / 3222.0864 / (27) 99973.8899
  Email: leopoldino.neto@sindaema.org.br
  
• Leila Nascimento Novais Luiz
  Diretor da Região Metropolitana de Vitória Tel. (27) 99996.0435
  Email: jlluiz16@gmail.com
  
• Uziel Teixeira Serafim
  Diretor da Região Norte Tel: (27) 99741.8685
  Email: uziel.teixeira@sindaema.org.br
  
• Everaldo Ferreira Carvalho de Oliveira
  Diretor da Região Sul Tel: (28) 2101.3304 / 28 2101.3368 / (27) 99997.1216
  Email: ferreira.sul@sindaema.org.br
  

Renovação para continuar a luta

A juventude alinhada à vontade daqueles que estão sempre dispostos a encarar novos desafios e que também sonham com um mundo melhor, é mais uma virtude da Chapa Olho d´Àgua que nesta eleição traz novos membros, significando uma renovação de cerca de 40% do grupo de dirigentes.

Futuro: juventude

A continuidade da luta dependerá da capacidade de as entidades se renovarem. Daí decorre a necessidade de construir políticas para os jovens. Cada vez mais avessos às formas tradicionais da prática política, os sindicatos precisam ter um olhar mais generoso e concreto para conquistar esse que é um setor da sociedade altamente exigente - a juventude. Os jovens da Chapa Olho d´Água tem um longo e grande desafio pela frente: pensar e construir mecanismos para incluir os jovens na luta sindical.

Presença feminina

As mulheres, no movimento sindical como na política partidária, estão subrepresentadas, portanto os sindicatos precisam construir pautas específicas para as mulheres - um grupo é majoritário na sociedade. Hoje a presença feminina no mercado de trabalho é maciça, até em setores da economia que antes eram eminentemente masculinos. As mulheres têm demandas específicas e mais abrangentes nas relações de trabalho, que hoje vão além de creche para seus filhos. Brigar para conquistar essas demandas ajudará sobremodo a ganhar mais e mais mulheres para a luta sindical.

Conheça as principais agendas de trabalho

Neste mandato a direção do Sindicato terá quatro diretores liberados para desenvolver o trabalho sindical e desta forma as ações e projetos que não puderam ser implantados ao longo dos últimos três anos agora receberão maior atenção no planejamento e execução. A Chapa Olho d´Água elaborou a quatro agendas de atuação para os próximos três anos.

Agenda Social:

• Em julho 2013, o Sindicato completará 50 anos e para comemorar a data serão realizadas ações e eventos comemorativos para marcar este momento histórico;
• Retorno das ações do Movimento de Cidadania pelas Águas (MCPA), com a participação da entidade em feiras e campanhas em defesa da água e dos rios, realização de palestras e seminários para formação de novos membros;

• Criação de novos Centros de Referência do MCPA;
• Mobilização da categoria e sociedade para as datas comemorativas como Dia da Água, Meio Ambiente, da mulher, do idoso e do trabalho;

Agenda Política:

• Formulação de pauta específica para discutir a autonomia da gestão dos Saaes;
• Promover ações e debates com a sociedade sobre as Parcerias Público – Privadas para o saneamento, visando defender a gestão e operação pública do setor;
• Participação nas discussões e elaboração dos Planos Municipais de Saneamento; Multiplicar a Campanha contra as PPP´s no Espírito Santo, buscando a adesão de novos parceiros e entidades da sociedade civil;

Agenda Institucional:

• Promover cursos de formação política; seminários sobre as relações de trabalho no mundo contemporâneo;
• Promover eventos de integração com a categoria e ações para os jovens trabalhadores;
• Realização de Seminário sobre as políticas de saneamento ambiental no país e no mundo;
• Reformulação das ações e produtos de comunicação do Sindicato, com abertura de novos canais de comunicação, fortalecendo a presença na redes sociais e o diálogo permanente com os trabalhadores nos seus locais de trabalho;
• Modernização e reforma da atual sede do Sindaema;

Agenda Coorporativa:

• Revisão Urgente do Plano de Cargos e Salários (PCR);
• Revisão PIADV;
• Lutar pela manutenção e melhoria das conquistas dos trabalhadores da Cesan, Saaes e Foz do Brazil;
• Lutar por melhores condições salariais e de trabalho nos Saaes;
• Cobrar da empresa o custeio da assistência médica para os aposentados;
• Combater a terceirização da mão de obra nas empresas;
• Realização de concurso público;